当前位置: 主页 > 婚丧假 >
婚假包含双休日和法定假日吗?婚假是否包括公休假和法定假
更新时间:2020-09-16 19:40  来源:未知   编辑:公子小白  点击数: 次  
婚假是国家法定的福利假日,那么,遇到节假日和公休假时,婚假是否包含在内呢?下面看看具体的介绍。 一、婚假是否包括公休假和法定假 婚假从开始婚假之日起计算,满十天就算婚
婚假是国家法定的福利假日,那么,遇到节假日和公休假时,婚假是否包含在内呢?下面看看具体的介绍。
一、婚假是否包括公休假和法定假
婚假从开始婚假之日起计算,满十天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。
按照《全国年节及纪念日放假办法》的第六条规定:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
婚假适合“部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假”。
婚假以连续请假为原则,一般公司里除特别照顾外,婚假需一次性使用完。如周五请婚假,则周一需回公司上班。
婚假包含周末吗
1、根据国家现行法律法规来看,婚假应包括周末在内的。
2、《全国年节及纪念日放假办法》规定: 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
3、婚假虽然也是国家统一规定的,但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的:全体公民放假的假日,故遇上周末的不用补假的。 所以婚假天数,包括周末的。
婚假过期怎么办法律上没有对婚假规定有效期限 很多单位都会制定出一个有效期限,有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的 各单位制定的有效期限不是统一的,这也就说明了法律上根本没有规定有效期限 有些律师说,单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间,但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则,必须是在员工知晓的前提下,而不是从来没听说单位的这项规定,直到去请假时才被告诉过了期限 员工不知情就是不合规矩的,律师建议跟单位协商解决,或找劳动仲裁 如果从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的,过期不补,那么就要力争,因为法律上没有有效期的说法 如果一早就知道了这项规矩,那就是单位的守则了,只能遵守。
二、关于婚假天数的规定
国家关于婚假的规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假是每个职工都享有的法定假期,不过因为我国每个省对婚假的放假天数是有不同的规定的。还有很多省市已经取消了晚婚晚育假,那么就目前为止,我国各省国家婚假的天数还是不一样的。
国家法定婚假是按法定结婚年龄,女生20周岁,男生22周岁结婚的,可以享受三天婚假。符合晚婚年龄,女方23周岁,男方25周岁结婚的,可以享受晚婚假15天。包含三天法定的婚假,结婚时男女双方不在一地的,可由路途远近,另给于路程假,婚假包括公休假和法定假。
在我们请婚假之前,应该对自己上班的地方了解一下,比如说自己享受婚假的时间能不能更久一点,不同的地方婚假的天数是不一样的。还有比如休婚假时期是不是有带薪休假的条款。
请婚假的时候我们需要给人事单位提供一个婚姻的证明,具体的手续他们会到时候会跟我们一一说明。有些地方的婚假是可以延修的,但是有些地方不行,因为地区的不同所以婚假很多规定也不一样,特别要看地区了。


(责任编辑:公子小白)

热门文章