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工伤休假期间工资咋算,工伤病假工资待遇是怎样的
更新时间:2020-09-11 20:01  来源:未知   编辑:公子小白  点击数: 次  
在一般的病假中公司是不会给予工资的,那么工伤中的病假公司会给工资吗?应该怎么算呢? 一、工伤病假工资待遇 1、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故
在一般的病假中公司是不会给予工资的,那么工伤中的病假公司会给工资吗?应该怎么算呢?
一、工伤病假工资待遇
1、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3、但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!
4.、至于病假工资,根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
二、工伤假期规定
1、实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。


(责任编辑:公子小白)

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