当前位置: 主页 > 假期待遇 >
试用期请病假有工资吗?试用期请假的员工是病假的会扣工资吗
更新时间:2017-09-24 18:21  来源:未知   编辑:公子小白  点击数: 次  
如果是试用期遇到生病假时,请假是否会扣工资问题是很多员工最关心的事情,下面具体为你介绍劳动法关于病假工资的算法。 第一,关于试用期工资标准。按合同缔约协商一致的原则
如果是试用期遇到生病假时,请假是否会扣工资问题是很多员工最关心的事情,下面具体为你介绍劳动法关于病假工资的算法。

第一,关于试用期工资标准。按合同缔约协商一致的原则,一般而言,你们双方的权利义务一切以书面约定为主,只要不违背国家的法律法规即生效。但是为保护劳动者权益,防止企业打着“缔约自由”的旗号肆意降低、克扣劳动者报酬,《劳动合同法》第二十条明确规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但这里需要指出的是,取得上述工资标准的前提,是劳动者提供了正常的劳动,如果你有病、事假,则需要按病事假的工资发放规定来另外计算和发放。
第二,关于病假工资发放。先要确定计发基数,假期工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。



(责任编辑:公子小白)