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试用期内是否享受年休假,非全日制员工是否享受年休假
更新时间:2018-05-25 16:20  来源:未知   编辑:公子小白  点击数: 次  
为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,法律规定了带薪年假。虽然是劳动者的福利,但并不是所有的劳动者都享有年休假,尤其是一些特殊的情况。下面我们将为大家介绍
为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,法律规定了带薪年假。虽然是劳动者的福利,但并不是所有的劳动者都享有年休假,尤其是一些特殊的情况。下面我们将为大家介绍“试用期内是否享受年休假”以及“非全日制员工是否享受年休假”这两种特殊的情形。请看详细内容。
一、试用期内是否享受年休假
职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素:
(一)试用期的长短,如果试用期期限较长(三个月以上),且试用期在年末或者跨年度,用人单位要安排职工享受年休假。
(二)用人单位对试用期内享受年休假的规定,且规定是否合法则要考虑两个条件:
1、职工是否在试用期内工龄满一年,如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年,职工有权享受年休假。
2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施,试用期的结局有两种,一种合格留用,一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度,要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假,要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。
二、非全日制员工是否享受年休假
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工,非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假,到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。


(责任编辑:公子小白)

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